Warum 2019 ein gutes Jahr für alle Freiberufler und Selbstständige ist

So stehen die Chancen für Freiberufliche und Selbstständige

Wenn du den Begriff „Freiberufler“ noch nicht gehört hast, solltest du vielleicht aufpassen. Es ist einer der am schnellsten wachsenden Jobtrends der Welt. Mit Wachstumsprognosen von 3,5 Prozent gegenüber dem Vorjahr wird erwartet, dass bis 2027 die Mehrheit der Mitarbeiter freiberuflich tätig sein wird.

Freiberufler (Selbständige, entfernte Auftragnehmer, Nebenbeschäftigte, Selbständige usw.) sind Arbeitnehmer, die auf einer befristeten Vertragsbasis beschäftigt sind. Freiberufler werden traditionell von einem Unternehmen mit der Durchführung einer bestimmten Aufgabe oder eines bestimmten Projekts beauftragt und nach ihrer Tätigkeit bezahlt.

Freiberuflich tätig sein ist ein Trend, der viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer neugierig macht.

Geschäftsinhaber überlegen nun, ob sie Freelancer oder Vollzeitbeschäftigte einstellen sollten – Im Gegenzug fragen sich die Mitarbeiter, ob sie auf ein stetiges, monatliches Einkommen für die Freiheit und Flexibilität einer freiberuflichen Karriere verzichten sollten.

Um dir zu helfen, mehr Einblicke zu bekommen, lass uns schauen, warum gerade in 2019 Freiberufler ihren Boom haben.

Freiberufler: Die Generation Z wird berufstätig

Die Generation Z definiert sich als diejenigen, die Mitte der 90er Jahre und im Jahrzehnt der 2000er Jahre geboren wurden. Es wird geschätzt, dass in den kommenden Jahren rund 61 Millionen Gen Z’lers als Mitarbeiter in Unternehmen aufgenommen werden. Diese Zahl wird die Anzahl der Gen X-Mitarbeiter (Altergruppe 1965 bis 1975) in Anspruch nehmen, während sie sich bei der Generation Y (Altergruppe 80er und Anfangs-90er) langsam der Babyboom breit macht.

Die Generation Z wird die treibende Kraft für das Wachstum der Freiberufler in den kommenden zehn Jahren sein.

In einem von Upwork veröffentlichten Bericht sind 46 Prozent der Mitarbeiter der Generation Z derzeit freiberuflich tätig. Darüber hinaus wählen 73 Prozent der Freiberufler von Gen Z diesen Karriereweg ganz freiwillig.

Da in den kommenden Jahren immer mehr Mitarbeiter der Generation Z in die Belegschaft eintreten, können die Arbeitgeber mit einem Anstieg der Zahl der qualitativ hochwertigen unabhängigen Auftragnehmer rechnen – was es für die Arbeitgeber vorteilhafter macht, freiberufliche Talente einzustellen.

Die Technologie macht es einfacher, Freiberufler zu finden und zu verwalten

Warum 2019 ein gutes Jahr für alle Freiberufler und Selbstständige ist_Technologie

In den letzten Jahren haben wir dank des technologischen Fortschritts eine massive Veränderung der Funktionsweise von Unternehmen erlebt. Unternehmen können ihre Marke einfach über ihre individuellen Website– und Social Media Profile vermarkten. Dank verbesserter Maschinen- und Lieferlogistik können Unternehmen weltweit Waren zu erschwinglichen Preisen herstellen und versenden.

Egal, wohin di innerhalb eines Unternehmens schaust, wirst du Veränderungen sehen, die durch den technologischen Fortschritt verursacht werden – und bei der Personalabteilung sieht es nicht anders aus.

Die Technologie macht es Unternehmen immer leichter, Talente zu finden, die einen befristeten Vertrag bezahlt nach Projekten haben – und diese auch einzustellen und zu verwalten. Plattformen für Freiberufler wie UpWork und Fiverr erleichtern es Freiberuflern, sich zu registrieren und Profile zu erstellen, die ihre Fähigkeiten hervorheben. Auf diesen Plattformen können Unternehmen, die nach Freiberuflern suchen, Projektangebote erstellen und Bewerber für die am besten qualifizierten Talente prüfen.

Darüber hinaus sind diese Plattformen mit Tools und Ressourcen ausgestattet, die die Kommunikation, das Projektmanagement, die Bezahlung und die Projektprüfung optimieren.

Andere Technologien wie Cloud Computing, Videokonferenzen und Kollaborationssoftware haben dazu beigetragen, die freiberufliche Revolution voranzutreiben und werden dies auch 2019 tun.

Die traditionelle Arbeitswoche wird künftig obsolet

Die traditionelle 40-Stunden-Woche wurde 1940 durch den Fair Labor Standards Act vorgeschrieben, um Unternehmen unter anderem daran zu hindern, Mitarbeiter zu überfordern. Fast 80 Jahre später nutzen die Arbeitgeber dieses Modell immer noch, um acht Stunden Arbeitstage zu rechtfertigen – obwohl Untersuchungen gezeigt haben, dass die meisten Arbeitnehmer nur etwa drei dieser acht Stunden produktiv sind.

Seit der Einführung der 40-Stunden-Woche haben sich die Arbeitsplätze drastisch verändert.

Produkte, die früher tage- oder wochenlang von Hand gefertigt wurden, werden dank verbesserter Maschinen in Minuten oder Stunden gefertigt. Während diese Fortschritte die Produktion effizienter machen, reduziert sie einen Großteil der Arbeit, die den achtstündigen Arbeitstag füllte.

Diese zusätzlichen Ausfallzeiten sind nicht nur eine Verschwendung von Personalressourcen – sie demotivieren die Mitarbeiter und erzeugen Unzufriedenheit. Tatsächlich sind mehr als 70 Prozent der Mitarbeiter mit ihrem aktuellen Job unzufrieden und suchen einen beruflichen Wechsel. Viele dieser Mitarbeiter wählen den Weg in die Selbständigkeit – eine weitere Studie zeigt, dass 97 Prozent der Selbständigen keine Vorteile sehen, die ihnen ein klassischen Angestellten-Verhältnis bieten kann.

Die Arbeitgeber werden sich der Nachteile der 40-Stunden-Woche bewusst und implementieren Programme wie Flex-Schedules, unbegrenzte PTO und Work-from-Home Days. Diese Projekte sind ein Schritt in die richtige Richtung, aber sie werden durch die große Vorteile, die Freiberufler haben, stark untergraben.

Eine gesunde Work-Life-Balance ist für die Mitarbeiter wichtiger

Warum 2019 ein gutes Jahr für alle Freiberufler und Selbstständige ist_Work Life Balance

Auch das Privatleben und die soziale Komponente der Mitarbeiter haben sich in den letzten 80 Jahren verändert. Die Menschen entscheiden sich für eine Hochzeit und bekommen verhältnismäßig später Kinder als früher – besonders wenn sie einen Hochschulabschluss oder eine höhere Bildung haben. Dies schafft eine Umgebung, die Menschen ermutigt, ihre persönlichen Ziele und Motivationen gegenüber der traditionellen Familie zu verfolgen.

Zusätzlich verzichten die Menschen auf ein Eigenheim, zahlen lieber ihre monatliche Miete oder wohnen noch im Elternhaus. Eine Studie des Pew Research Center ergab, dass mehr als 30 Prozent der Menschen im Alter von 18 bis 34 Jahren bei ihren Eltern leben – mehr als jede andere Wohnsituation.

Indem sie sich nicht an die langfristige Verschuldung von Wohneigentum binden wollen, haben die Menschen weniger finanzielle Verantwortlichkeiten und Belastungen.

Dies sind nur zwei der vielen Faktoren, die die Mitarbeiter motivieren, eine gesündere Work-Life-Balance zu verfolgen. Während die Personalabteilungen Fortschritte bei der Verbesserung der Work-Life-Balance einer klassischen Beschäftigung machen, können sie nicht mit der Flexibilität von Freiberuflern konkurrieren.

Willst du mal Urlaub machen?

Wenn du (immer) über einen Internetzugang verfügst, kannst du von überall aus auf der Welt freiberuflich arbeiten. Bist du unzufrieden mit deinem Workload oder mit einem bestimmten Kunden? Du hast die Flexibilität, deine Arbeitsbelastung zu erhöhen oder zu verringern und ungebetenen Kunden zu kündigen. Die Fähigkeit zu arbeiten, wann, wo und mit wem man will, sind einige der Hauptgründe, warum Menschen die Arbeitsweise als Freiberufler lieben.

Arbeitgeber profitieren von Freiberuflern

Unternehmen sind ein weiterer Motor für das Wachstum der Freiberufler-Branche. Es wird geschätzt, dass 63 Prozent der Unternehmen Fremdmitarbeiter auf ihrer Gehaltsliste haben.

Die Notwendigkeit, Freiberufler einzustellen, schafft die Chance für Wachstum.

Das freiberufliche Ökosystem würde ohne die Forderung der Arbeitgeber, Arbeit auszulagern, nicht gedeihen. Die Arbeitgeber wenden sich deshalb an Freiberufler:

  • Sie bieten ein einzigartiges Fachwissen und spezielle Fähigkeiten, die schwer zu finden sind.
  • Du hast Zugriff auf einen globalen Talentpool und bist nicht auf Mitarbeiter vor Ort beschränkt.
  • Der Mangel an Fixkosten und Nutzen kann die Einstellungskosten senken.
  • Der Return-on-Investment ist leichter kalkulierbar, da die Arbeit in der Regel an ein bestimmtes Projekt oder eine bestimmte Aufgabe gekoppelt ist.
  • Die Skalierbarkeit nach oben oder unten ist aufgrund der temporären Beziehung einfacher.

Der Boom der Freelancer geht erst richtig los

Sowohl die Freiberufler als auch die Konzernwirtschaft gehen nicht verloren. Da die Technologie die Zusammenarbeit agiler Teams erleichtert, werden Arbeitnehmer und Arbeitgeber offener für freie Mitarbeit sein. Und während sich unsere Gesellschaft weiterhin zu einer gesünderen Balance zwischen Beruf und Privatleben entwickelt, werden mehr Menschen Arbeit suchen, die auf Leidenschaft, Flexibilität, Kreativität und Selbstständigkeit basiert – was oft Merkmale einer freiberuflichen Karriere sind.

 

Aus dem Englischen: Franziska Thoms

Bildnachweis: unsplash